Die GRD® Jobprofilanalyse
nach der GRD® Methode
zeigt, auf welche Stärken Sie entsprechend Ihrem GRD® Typ im Berufs- und Privatleben bauen sollen.
Mit der GRD® Jobprofilanalyse erfahren Sie,
- welcher Typ Sie sind und welche Wechselwirkung die dazu gehörenden Verhaltensmuster auf Sie und Ihr Umfeld ausüben,
- welcher Typ zu Ihnen passt, wer Ihr Antytyp ist, wo es Reibungsflächen gibt,
- welches persönliche Jobprofil Sie haben,
- welche Stärken in Ihnen schlummern,
- für welche beruflichen Tätigkeiten Sie geeignet sind bzw.
- welche Aktivitäten Sie besser meiden sollten,
- womit Sie bei anderen Mennschen am besten punkten,
- ob Ihr Umfeld Sie so sieht, wie Sie sich wahrnehmen oder womöglich ganz anders.
Wollen Sie mehr über Ihr persönliches GRD® Profil erfahren, dann klicken Sie einfach auf den Button unter der Karikatur am Ende dieser Seite oder auf
G R D steht für Gefühl, Ratio und Dynamik, den drei Bausteinen für das menschliche Verhalten. Details finden Sie in der linken Menüspalte. Die GRD® Methode ordnet Ihre Antworten zu Fragen Ihres Verhalten im beruflichen und privaten Leben den 13 GRD® Verhaltenstypologien zu. Diese Normprofile habe wir in längjährigen Untersuchungen und Beobachtungen in Verbindung mit Erkenntnissen der Gehirnforschung über den Einfluss der linken und rechten Gehirnhälften auf das menschliche Verhalten entwickelt.
GRD® heißt Mut zum eigenen Profil, statt sich durch Masken zu schützen. Über 30000 Menschen nutzen ihr GRD® Verhaltensbarometer für ihre Bewerbung, ihre tägliche Arbeit, zur Verbesserung ihrer Menschenkenntnis, für ihr persönliches Konfliktmanagement und für die eigene Stärkenanalyse.